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劳动者签订劳动合同应该注意单位布设的陷阱
时间:2015-04-19 11:10来源:未知 作者:北京律师 点击:
有很多人重新选择工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。法律部门提醒广大从业者,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。 一是霸王合同
有很多人重新选择工作单位,需要签劳动合同;继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。法律部门提醒广大从业者,谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。
 
   一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”,令求职者处于被动从属地位。
 
  二是“押金合同”。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。
 
  三是“暗箱合同”。多见于民营企业,采用格式合同,根本不与劳动者协商,不向劳动者讲明合同内容。在合同中,只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务,而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同,由于其约定的条款内容与法律相抵触,所以,应当是无效的条款。
 
  四是“生死合同”。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务,提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。
 
  五是“卖身合同”。如:3年内不得跳槽到同行业的公司工作;有的合同还规定,求职者一切行动都得听从用人单位安排。
 
  六是“双面合同”。就是有的用人单位准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但在劳动过程中并不实际执行,真正执行的可能是另一份合同。
 
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